Resolución SRT 886/15 “ERGONOMÍA”
By Lic. Mauricio Mocci / marzo 30, 2026 / No hay comentarios / Industria
La implementación formal de normas de ergonomía en Argentina comenzó a tomar fuerza a partir de 1997, cuando el IRAM comenzó a trabajar en normas específicas sobre el tema.
Sin embargo, el reconocimiento legal oficial y la obligatoriedad de su implementación surgieron con hitos normativos clave:
- 1997: La Resolución SRT Nº 043 incluyó por primera vez referencias a riesgos ergonómicos en la normativa de exámenes médicos periódicos, citando el Decreto 658/96.
- 2003: La Resolución 295/03 del Ministerio de Trabajo marcó un punto de inflexión al aprobar las “Especificaciones Técnicas de Ergonomía” y establecer el Programa de Ergonomía Integrado (PEI) como obligatorio para todos los empleadores.
- 2015: La Resolución 886/15 profundizó la política de prevención al aprobar el Protocolo de Ergonomía y sus formularios obligatorios para la evaluación de riesgos de trastornos musculoesqueléticos.
La Resolución SRT 886/15 es una de las normas clave en ergonomía en Argentina
¿Qué exige la Resolución SRT 886/15?
1. Implementar un Protocolo de Ergonomía obligatorio que aplica a todos los empleadores del país
Es una herramienta obligatoria de gestión, no solo una recomendación.
2. Evaluar TODOS los puestos de trabajo
La resolución exige un análisis ergonómico sistemático mediante planillas:
Planillas obligatorias:
- Planilla 1: Identificación de factores de riesgo
- Planilla 2: Evaluación inicial (A a I según tipo de riesgo)
- Planilla 3: Medidas preventivas y correctivas
- Planilla 4: Seguimiento de acciones
Esto implica que:
- Tenés que relevar tareas
- Identificar riesgos ergonómicos (posturas, esfuerzos, repetitividad, etc.)
- Evaluarlos con metodología estandarizada
3. Aplicar un proceso completo de gestión ergonómica
No alcanza con detectar riesgos. La norma exige un ciclo completo:
Etapas obligatorias:
- Identificación de riesgos
- Evaluación
- Definición de medidas
- Implementación
- Seguimiento
Esto es clave:
La SRT pasa de un enfoque “diagnóstico” a uno de gestión continua.
4. Intervención de un profesional competente
- El estudio debe ser realizado por un profesional con conocimientos en ergonomía
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5. Participación de la ART
La ART tiene obligaciones claras:
- Asesorar al empleador
- Denunciar incumplimientos ante la SRT
6. Uso de metodologías reconocidas
- Permite aplicar métodos como:
- REBA
- RULA
- NIOSH
- OCRA
- Siempre que se adapten al riesgo evaluado
7. Objetivo preventivo específico
El protocolo apunta a prevenir principalmente:
- Trastornos musculoesqueléticos
- Hernias (inguinales y discales)
- Várices
Puntos clave que suelen observar en auditorías
Te dejo lo que realmente miran en la práctica:
- ✔️ Que todos los puestos estén relevados
- ✔️ Que las planillas estén completas y firmadas
- ✔️ Que existan medidas implementadas (no solo propuestas)
- ✔️ Que haya seguimiento documentado
- ✔️ Que esté actualizado (cambios de tarea = re-evaluación)
Interpretación profesional (muy importante)
La 886/15:
- No reemplaza la Resolución 295/03 → la complementa
- Introduce un enfoque de:
gestión + documentación + trazabilidad
Resumen simple (para capacitación o clientes)
La Resolución 886/15 exige que toda empresa:
- Evalúe ergonómicamente sus puestos
- Documente los riesgos
- Aplique mejoras
- Haga seguimiento continuo