Uso de EPP en Argentina
By Lic. Mauricio Mocci / febrero 20, 2026 / No hay comentarios / Construcción, Industria
Marco Legal y Obligaciones según la Ley 19.587
¿Es obligatorio el uso de EPP en Argentina?
Sí. El uso de Elementos de Protección Personal (EPP) es obligatorio cuando los riesgos laborales no pueden eliminarse completamente mediante medidas de ingeniería o administrativas.
El marco normativo principal está establecido por la Ley 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo y su decreto reglamentario, el Decreto 351/79.
Estas normas determinan claramente las responsabilidades del empleador y del trabajador en materia de prevención.
¿Qué dice la Ley 19.587 sobre el uso de EPP?
La legislación establece que el empleador debe:
- Proteger la vida y la integridad psicofísica del trabajador.
- Adoptar medidas para eliminar o reducir riesgos.
- Proveer equipos y elementos de protección adecuados.
Cuando el riesgo persiste, el uso de EPP deja de ser opcional y se convierte en una obligación legal.
Obligaciones del empleador respecto al EPP
Desde el punto de vista legal, el empleador debe:
✔ Proveer EPP adecuado al riesgo específico.
✔ Entregarlo sin costo para el trabajador.
✔ Garantizar que esté certificado y en condiciones de uso.
✔ Capacitar sobre su utilización, mantenimiento y limitaciones.
✔ Exigir su uso efectivo mediante supervisión.
✔ Reemplazarlo cuando esté deteriorado o vencido.
📌 Importante: La simple entrega del EPP no exime de responsabilidad si no existe control efectivo.
Obligaciones del trabajador en el uso de EPP
El trabajador también tiene responsabilidades legales:
✔ Utilizar correctamente los EPP provistos.
✔ Conservarlos en buen estado.
✔ Informar fallas o deterioros.
✔ Cumplir las instrucciones de seguridad recibidas.
El incumplimiento puede generar sanciones disciplinarias según el reglamento interno.
¿Qué sucede si no se cumple con la normativa?
El incumplimiento del marco legal puede generar:
- Sanciones administrativas.
- Multas.
- Responsabilidad civil ante accidentes laborales.
- Agravamiento de la responsabilidad del empleador en litigios.
En caso de accidente, la falta de provisión, capacitación o control del EPP suele ser un factor determinante en pericias judiciales.
Recomendaciones profesionales para una correcta gestión del EPP
Desde una mirada técnica y preventiva, se recomienda:
🔹 Realizar evaluación formal de riesgos por puesto de trabajo.
🔹 Documentar la selección técnica del EPP.
🔹 Registrar entrega con firma del trabajador.
🔹 Implementar capacitaciones periódicas.
🔹 Auditar el uso efectivo en campo.
🔹 Incorporar el uso de EPP en procedimientos escritos.
Una gestión documentada no solo mejora la prevención, sino que fortalece el respaldo legal de la empresa.
Conclusión
El uso de EPP en Argentina no es una decisión discrecional: es una obligación establecida por la normativa vigente.
Cumplir con la Ley 19.587 y el Decreto 351/79 no solo evita sanciones, sino que demuestra compromiso con la seguridad laboral y la cultura preventiva.
Una correcta gestión del EPP protege a las personas y protege legalmente a la organización.